Reglamento interno de tu peluquería

Descripción

¿Cuántas de estas te han pasado este año?

• Le llamas la atención por llegar tarde y te contesta “a mí nadie me avisó”.
• Falta un sábado con un justificante que no te convence.
• Se pasa el día con el móvil en sala y no sabes si puedes decirle algo.
• Te pide un día de asuntos propios en plena campaña de diciembre.
• Alguien del Equipo empieza a ofrecer servicios a domicilio a tus clientas.
• Le avisaste de palabra hace un mes y ahora, cuando quieres actuar, no tienes nada por escrito.

Si te has visto en alguna, el problema no es tu Equipo. El problema es que las normas de tu salón están en tu cabeza, no en un papel firmado.

Y cuando las cosas se tuercen, lo que dijiste de palabra no vale nada.

Un reglamento hecho para peluquería y estética, no una plantilla genérica

La mayoría de los modelos que circulan por internet están pensados para otros países o valen igual para una ferretería que para un salón. Otros incluyen sanciones que la ley no permite, y una sanción mal puesta se anula.

Este reglamento está hecho por un peluquero, para peluquer@s, y adaptado al Convenio colectivo estatal de peluquerías, institutos de belleza y gimnasios 2024–2026 (BOE-A-2024-21671). Cada falta está conectada con su artículo exacto del convenio.

Qué incluye

• Reglamento completo para la empresa (Word editable, 10 páginas). Incluye 11 apartados: jornada y puntualidad, vacaciones y asuntos propios, imagen y uniforme, atención a la clienta y agenda, higiene y desinfección, producto y caja, móvil y redes sociales, protección de datos, convivencia y acoso, régimen disciplinario y procedimiento.
• Tabla de faltas y sanciones con más de 25 conductas reales del salón, clasificadas en leve, grave y muy grave, cada una con su artículo del convenio.
• Protocolo de higiene con tabla de limpieza, desinfección y esterilización por tipo de material.
• Plantillas de amonestación verbal y por escrito, listas para rellenar.
• Plazos de prescripción de cada falta, para que no se te pase el momento de actuar.
• Ejemplar para el trabajador (Word editable, 7 páginas). Es la versión que entregas a tu Equipo, con casilla de firma en cada página y recibí de conformidad al final.
• Guía “Cómo usar este documento”, con los 5 pasos para implantarlo en tu salón.

Así de fácil

1. Rellenas los campos marcados en amarillo con los datos de tu salón.
2. Lo presentas en una reunión de Equipo.
3. Cada persona firma su ejemplar.

En España no hay que registrarlo en ningún organismo. Con la entrega firmada es suficiente.

Lo que ganas

• Tu Equipo sabe a qué atenerse, y tú dejas de ser el malo de la película.
• No negocias cada retraso, cada día libre o cada foto en Instagram: está escrito y es igual para tod@s.
• Si un día tienes que sancionar, lo haces bien, con base legal y por escrito.
• Proteges tu cartera de clientas y tus datos.
• Llegas preparado a una visita de la Inspección de Trabajo.

Piénsalo así: un solo conflicto mal resuelto puede costarte una clienta, una compañera quemada o un despido improcedente de 33 días de salario por año trabajado. Este reglamento cuesta 29 €.

Preguntas frecuentes

No sé nada de leyes, ¿lo voy a poder usar?
Sí. Está escrito en lenguaje sencillo y solo tienes que completar los datos de tu salón.

Tengo solo dos o tres personas, ¿me sirve?
Sí. En los salones pequeños es donde más se nota, porque cualquier conflicto afecta a tod@s.

¿Y si alguien no quiere firmar?
Firmar el recibí no significa estar de acuerdo, solo que lo ha recibido. Si aun así se niega, firman dos testigos de que se le entregó.

¿Sustituye a mi gestoría?
No. Te ordena el día a día y te prepara para actuar bien. Para un despido o un caso complicado, consulta siempre con tu gestoría laboral.

¿Cómo lo recibo?
Descarga inmediata tras la compra, en formato Word (.docx), editable en Word, Google Docs o LibreOffice.

¿Dudas antes de comprar? Escríbeme por mail o WhatsApp y te ayudo.